Konflik Kerja: Teori dan Fakta

 

Buku Konflik Kerja: Teori dan Fakta mengupas secara mendalam dinamika konflik yang terjadi di lingkungan kerja, baik dalam sektor formal maupun informal. Menggunakan pendekatan multidisipliner—mulai dari teori organisasi, psikologi industri, hingga sosiologi ketenagakerjaan—buku ini menyajikan kerangka teoritis yang kuat untuk memahami akar penyebab, bentuk, dan dampak konflik kerja. Penulis memetakan konflik tidak hanya sebagai gejala disfungsi, tetapi juga sebagai peluang untuk transformasi organisasi jika dikelola secara tepat.

Dengan data empiris yang dikumpulkan dari berbagai studi kasus di Indonesia dan luar negeri, buku ini menampilkan fakta-fakta lapangan mengenai konflik antara pekerja dan manajemen, konflik antar karyawan, serta konflik struktural akibat ketimpangan peran, wewenang, dan komunikasi. Setiap kasus dikaji menggunakan pendekatan sistemik, memperlihatkan bagaimana faktor ekonomi, budaya organisasi, dan regulasi ketenagakerjaan turut berkontribusi dalam memperuncing atau meredam konflik.

Lebih dari sekadar identifikasi masalah, buku ini menawarkan strategi resolusi konflik yang praktis dan kontekstual, mulai dari mediasi, negosiasi, hingga penerapan kebijakan kerja yang adil dan transparan. Diperuntukkan bagi akademisi, manajer SDM, serikat pekerja, dan pembuat kebijakan, buku ini memberikan landasan teoritis sekaligus wawasan praktis yang relevan untuk membangun lingkungan kerja yang harmonis, produktif, dan berkeadilan.